A munkahelyi környezetben gyakran felmerül a kérdés, hogy a hatékonyság és a sikeres eredmények eléréséhez melyik tényező számít igazán: a csapatmunka vagy az egyéni teljesítmény. Miközben a modern vállalatok egyre inkább a csoportmunka erejére építenek, az egyéni képességek és motivációk szerepe továbbra is megkerülhetetlen. A két tényező összhangja, valamint a köztük lévő dinamikus egyensúly megtalálása kulcsfontosságú a szervezeti siker szempontjából. Nem ritka, hogy egy kiemelkedő egyéni teljesítmény önmagában nem hozza meg a kívánt eredményt, ha az nem illeszkedik a csapat többi tagjának munkájához. Ugyanakkor a hatékony együttműködés sem képes megfelelő irányítás és egyéni felelősség nélkül előrelépést biztosítani. Ezért érdemes mélyebben megvizsgálni, milyen szerepet játszik a csapatmunka és az egyéni teljesítmény…